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    儒墨道法的救世之策:"国企改革"四原则(2)

    发布时间: 2017/3/14 0:51:59 被阅览数: 次 来源: 北京晚报
    文字 〖 〗 )
    □第三条原则呢? 

        ■第三,分配的原则既然是按劳取酬,那么,为了体现公平,社会也应该保证各行各业“各从事其所能”,让每个人的才能都得到充分的发挥。这就是“各尽所能原则”。而且,分工原则既然是各尽所能,分配原则既然是按劳取酬,那就应该为每个人都创造同等的机会,以便那些有能力的人为社会多作贡献,也多拿酬劳。 

        □这就是第四条原则? 

        ■对,机会均等原则。 

        □怎样机会均等? 

        ■有能力的上,没能力的下。墨子的原话,是“有能则举之,无能则下之”。总之,尊卑贵贱,都必须根据每个人的能力、表现和贡献进行调整,做到“官无常贵而民无终贱”。这就是机会均等,能上能下。 

        □呵呵,这话怎么听着耳熟啊,不会是在讲“国企改革”吧? 

        ■我在前面不是讲过了吗,墨子就是主张“国企改革”的,而且主要是改革人事制度和分配制度。按劳分配,多劳多得,是分配制度的改革。机会均等,能上能下,是人事制度的改革。或者说,自食其力,劳者得食,是基本原则;按劳分配,多劳多得,是分配原则;各尽所能,知人善任,是分工原则;机会均等,能上能下,则是干部任命的原则。 

        □这就是墨子“国企改革”的内容? 

        ■是。这四条都是改革重点但不是目的。 

        □目的是什么? 

        ■建立公平正义的新秩序,建设公平正义的新社会。所以,墨子不但要改革分配制度,解决“分配不公”的问题,还要改善人际关系,解决“弱肉强食”的问题。易中天
    编辑:秋痕

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